من المرجح أن غالبية العاملين في بوركينا فاسو ونيجيريا وجامايكا تديرهم مديرة امرأة، وذلك بحسب بيانات منظمة العمل الدولية. وتُظهر أحدث البيانات من عامي 2022 و2023 أنه في بوركينا فاسو ونيجيريا، تتراوح نسبة النساء بين 67% و70% من جميع المديرين.
جامايكا وبوتسوانا هما الدولتان الوحيدتان اللتان تتوفر فيهما بيانات تشير إلى أن عدد المديرات من الإناث أكبر من عدد المديرين الذكور، بنحو 60% و52% على التوالي.
المزيد من البلدان التي لديها نسبة عالية من النساء في المناصب الإدارية هي الفلبين والدولة الجزرية الكاريبية سانت لوسيا وكذلك الأردن وزامبيا. على الرغم من كونها من بين البلدان العشرة الأولى التي تضم أكبر عدد من المديرات (من بين حوالي 100 دولة حيث كانت هذه البيانات متاحة في الأعوام الأخيرة)، لم تحقق أي من الدول الأربع التكافؤ بين الجنسين في المناصب الإدارية، مما يشير بشكل كبير إلى الفجوات الهائلة بين الجنسين التي لا تزال مستمرة بالنسبة للنساء في مكان العمل.
إن مشاركة المرأة في الأعمال التجارية وريادة الأعمال قوية في إفريقيا، وهو ما يفسر سبب تفاخر القارة بالعديد من المديرات. ومع ذلك، في إفريقيا وأماكن أخرى، تقتصر المديرات في كثير من الأحيان على المجالات التي تعتبر تتمحور حول الإناث، على سبيل المثال الموارد البشرية أو الإدارة أو المالية أو التسويق أو العلاقات العامة - وهي المجالات التي تحددها منظمة العمل الدولية على أنها وظائف دعم الأعمال. على سبيل المثال، ارتبطت صناعة الاستعانة بمصادر خارجية في الفلبين التي تقدم مثل هذه الخدمات بارتفاع نسبة المديرات في البلاد.
نسبة المديرات مرتفعة في أوروبا الشرقية
في الدول ذات أسواق العمل الرسمية الأقل تطورًا، يعد تأسيس وإدارة شركة خاصة أمرًا ضروريًا أيضًا للعديد من النساء. ولذلك فإنهن غالباً ما يترأسن شركات صغيرة وتلك التي أسسنها بأنفسهن، مما يؤدي إلى ارتفاع عدد المديرات في البلدان النامية. ومع ذلك، فإن هذا النوع من ريادة الأعمال المدفوعة بالضرورة، لا يعني أنه سيكون هناك بالضرورة عدد أكبر من النساء ممثلات في الإدارة العليا أو الشركات الكبرى، أو في مناصب حكومية مهمة أو في جولات تمويل استثمارية أكثر شهرة.
كما أن نسبة المديرات مرتفعة أيضًا في أوروبا الشرقية بنسبة 42% تقريبًا اعتبارًا من عام 2022، وأميركا الشمالية بحوالي 40%، وجنوب شرق آسيا بحوالي 39%، وشمال أوروبا بحوالي 38%.
سجلت منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا أدنى نسبة من المديرين من النساء بنسبة تزيد قليلاً عن 15%. ومع ذلك، فإن الأردن من بين الدول التي لديها أكبر عدد من المديرات، وذلك مرة أخرى بسبب المجالات التي تركز على النساء. وتشير منظمة العمل الدولية إلى أن المرأة الأردنية تهيمن على مناصب التعليم كمديرة للمدارس وروضة الأطفال، مما يؤدي إلى زيادة حصة المديرات التي كانت لولا ذلك أقل من 10%.
وتعد بلدان أخرى في المنطقة من بين البلدان التي لديها أقل عدد من المديرات، بما في ذلك المغرب (12.4%)، وقطر (13.8%)، ومصر (14%). ومن بين الدول الأدنى تصنيفًا أيضًا بنجلاديش (7.3%)، والهند (12.6%)، ومن المثير للدهشة اليابان وكوريا الجنوبية (14.6% و16.3%، على التوالي). وكما هو الحال في بلدان منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، فإن الأدوار التقليدية للغاية بين الجنسين والتي تحكم الحياة اليومية ومكان العمل تعيق تقدم المرأة في هذه الأماكن.
