حصد شروط المعاش المبكر 2025 على اهتمام عدد كبير من الموظفين في مصر، حيث زادت عمليات البحث، بعد إعلان الحكومة عن تطبيق المدة الجديدة اللازمة للتقديم على طلب المعاش المبكر.شروط المعاش المبكر 2025 في الفترة الأخيرة، شهدت الأنظمة الخاصة بالمعاشات التقاعدية في مصر، عدد من التعديلات التي تهدف لتحسين الظروف المالية للمتقاعدين وتوفير نظام أكثر عدلاً وشفافية، ومن بين هذه التعديلات، برزت شروط المعاش المبكر 2025 التي تمنح الموظفين في القطاعين العام والخاص بالتقاعد عند بلوغ سن محدد، شريطة استيفاء عدد من الضوابط. وفي ضوء ذلك، حدد القانون رقم 148 لسنة 2019 في شأن التأمينات الاجتماعية، شروط الخروج على المعاش المبكر، إذ نصت المادة 120 بالقانون على الشروط الآتية: أن تصل مدة اشتراك تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة لـ 120 شهراً، لكِ يحصل الموظف على معاش بقيمة لا تقل عن 50% من دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن 65 % من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني في تاريخ استحقاق المعاش. عدم السماح بالخروج على المعاش المبكر في حال عدم توافر مدة اشتراك تأميني بمدة لا تقل عن 25 عامًا. يكون الموظف المؤمن عليه حاصل على مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر منفصلة، للخروج على المعاش. يكون الموظف المؤمن عليه خاضعًا لتأمين الشيخوخة، والعجز، والوفاة، وفقًا لأحكام القانون في تاريخ تقديم طلب الصرف.الفئات المسموح لها التقديم على طلب المعاش المبكر طبقت هيئة التأمينات الاجتماعية في مصر، المدة الجديدة اللازمة للتقديم على طلب المعاش المبكر، وذلك بداية من العام الجاري 2025، حيث من الضروري أن يكون الموظف مشترك فعلي لمدة 25 سنة تأمينات بواقع 300 شهر، مما يسمح له بالتقديم على طلب الخروج على المعاش المبكر. أما مدى استحقاقه للمعاش المبكر من عدمه فيتم وفقا المعادلة الحسابية التي يحددها نص القانون، والتي تتضمن: "تحديد نسبة المعامل التأميني وفقا للسن مضروبًا في حساب أجر التسوية مضروبا في المدة التأمينية"، وفي حال كانت نتيجة المعادلة الحسابية أكبر من 50% من أجر التسوية الأخير للمؤمن عليه، يقبل طلب التقاعد المبكر.(المشهد)