تعتبر تأشيرات العمل المؤقت للحج والعمرة من أهم الأدوات التي تستخدمها السعودية، لتنظيم وتسهيل الخدمات المقدمة للحجاج والمعتمرين، وفي الآونة الأخيرة، تم إجراء عدة تحديثات على نظام هذه التأشيرات لتحسين الكفاءة وتعزيز الأمن. وهذه تفاصيل تحديثات تأشيرات العمل المؤقت للحج والعمرة.تفاصيل تحديثات تأشيرات العمل المؤقت للحج والعمرة كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت والعمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة، ستمنح القطاع الخاص مرونة للاستفادة من التأشيرات المؤقتة وفقًا لاحتياجاتها ومتطلبات سوق العمل، وذلك بعد موافقة مجلس الوزراء عليها أمس. ومن المقرر أن يبدأ تنفيذ هذه التعديلات والتحديثات بعد مرور 180 يومًا من تاريخ الاعتماد. وشهدت تحديثات تأشيرات العمل المؤقت للحج والعمرة، مراعاة لاحتياجات المنشآت العاملة في موسم العمرة وإدراجها ضمن تأشيرة العمل المؤقت، مع تعديل مسمى تأشيرة العمل الموسمي، لتصبح تأشيرة عمل مؤقت لخدمات الحج والعمرة، فضلا عن تمديد فترة السماح لتصبح من 15 شهر شعبان حتى نهاية شهر محرم. وأوضحت تحديثات تأشيرات العمل المؤقت للحج والعمرة آليات العمل بين الجهات ذات العلاقة، والمدد الزمنية المطلوبة لاستكمال الإجراءات، بما يضمن حوكمة العمليات ورفع مستوى الشفافية، مع مراعاة حقوق طرفي العلاقة التعاقدية، حيث ألزمت توفير نسخة من عقد العمل الموقع من كلا الطرفين، واشتراط توفير تأمين طبي كونه متطلبًا أساسيًا قبل منح التأشيرة من ممثليات المملكة في الخارج. كما أكدت اللائحة الجديدة على العقوبات التي تهدف إلى تنظيم العمل ومنع التجاوزات وبعض الممارسات السيئة في استخدام هذه التأشيرات، بالإضافة إلى إلغاء اشتراط التأييد عند إصدار تأشيرة العمل المؤقت ومنحت التحديثات مرونة أكبر للمنشآت بتمديد التأشيرات المؤقتة لمدة مماثلة أي 90 يومًا إضافية.(المشهد)