انطلق اليوم نظام العمل الجديد في السعودية الذي تقول السلطات إنه الغاية منه رفع كفاءة سوق العمل وتطوير العلاقات التعاقدية بين أطراف العمل، لضمان حقوقهم. فما هو نظام العمل الجديد في السعودية؟ ما هو نظام العمل الجديد في السعودية؟ ووفق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية يبدأ اليوم الأربعاء سريان تعديلات نظام العمل تنفيذا لما جاء في قرار مجلس الوزراء، بناء على مرسوم ملكي والصادر بتاريخ 12 ديسمبر2024.ويهدف نظام العمل الجديد في السعودية إلى ضمان أكبر قدر ممكن من الاستقرار الوظيفي ورفع كفاءة سوق العمل من أجل سد حاجيات القطاع الخاص ما يخدم الأهداف التنموية التي رسمتها المملكة في إطار رؤية 2030.وبمقتضى القرار الجديد تم تعديل 38 مادة من النظام، وحذف 7 مواد، وإضافة مادتين جديدتين، وهو ما من شأنه أن: يسهم في تطوير العلاقات التعاقدية بين أطراف العمل.يضمن حقوق الطرفين المتعاقدين.يهيء بيئة عمل أكثر جاذبية واستقرارا، بما يتماشى مع استراتيجية سوق العمل.أبرز تعديلات نظام العمل الجديد في السعودية:اقرار إجازة 3 أيام عند وفاة الأخ أو الأخت.تعديل إجازة الوضع، لتصبح 6 أسابيع إلزامية بعد الوضع، و6 أسابيع توزع كيفما تشاء.يجاز لصاحب العمل التعويض عن ساعات العمل الإضافية بأيام إجازة شريطة موافقة العامل.على العامل إشعار صاحب العمل قبل إنهاء العقد بـ30 يوما كحد أدنى. على صاحب العمل إشعار العامل بنهاية عقد العمل قبل ذلك بـ60 يوما كحد أدنى.الالتزام بتكافؤ الفرص وعدم التمييز بين المتقدمين والعمال الحاليين. الالتزام بتوفير سكن أو توفير بدل نقدي.الالتزام بتوفير مواصلات أو توفير بدل نقل.فترة التجربة تكون 180 يوما مباشرة ويحق للطرفين إنهاء العقد فيها، ولا يحق حصر الإلغاء على أحد الطرفين.(المشهد)